Pedir um orçamento de software com base apenas em uma conversa gera propostas imprecisas. Este artigo apresenta um roteiro simplificado de uma página que organiza as ideias do gestor, garante estimativas realistas e economiza semanas de reuniões inúteis.

Uma empresa com uma plataforma de RH em fase inicial estava perto de pausar o projeto por custo alto de infraestrutura e do time de desenvolvimento. A CodeOn entrou para analisar o cenário e ajustar o que estava superdimensionado para aquele momento. Em 1 mês, a conta do projeto caiu cerca de 30%, o trabalho seguiu e ainda abriu espaço para novas atividades no roadmap.

Contratar uma fábrica de software não resolve o problema sozinho: se a integração com o time interno for mal feita, o que aparece é ruído, retrabalho, prazos estourados e sensação de “ninguém se entende”. Neste artigo, você vai ver um guia prático, em linguagem de negócio, para integrar equipe interna e parceiro: definir papéis, organizar o fluxo de demandas, criar uma rotina de alinhamento e garantir qualidade e previsibilidade sem burocracia.

Montar uma equipe de TI robusta é caro, demorado e difícil de manter. A CodeOn resolve isso com um modelo flexível: desenvolvemos sistemas e alocamos profissionais sob demanda, funcionando como uma extensão estratégica da sua empresa. No setor financeiro, por exemplo, alocamos especialistas em segurança da informação para um projeto crítico, garantindo entrega ágil e com alto padrão. Enquanto sua equipe interna foca no core do negócio, a CodeOn acelera a entrega técnica com inovação, agilidade e custo otimizado. Já pensou até onde sua TI poderia chegar com o parceiro certo?

Em um cenário onde resultados concretos são prioridade, o ROI tornou-se decisivo na adoção de soluções tecnológicas. O artigo apresenta cases da CodeOn que comprovam o impacto direto da transformação digital nos negócios. Uma transportadora reduziu atrasos em 60% e dobrou o ROI em um ano com uma solução logística personalizada. Já no setor de serviços, a automação elevou a eficiência e superou expectativas de retorno. Quando aplicada de forma estratégica, a tecnologia deixa de ser custo e se torna um motor de crescimento sustentável.

Neste artigo, exploramos diferença entre um grupo de pessoas trabalhando juntas e um verdadeiro time de desenvolvimento. Destaca que um time de alta performance é formado por propósito claro, confiança mútua e liderança que promove conexões e elimina barreiras. Aponta que ferramentas adequadas e processos bem estruturados são essenciais para manter a motivação e a produtividade. Finaliza com a reflexão sobre como o trabalho em equipe pode elevar resultados e criar um ambiente de pertencimento.